Katika Morteng, tumejitolea kukuza utamaduni wa uboreshaji endelevu, ukuzaji wa ujuzi, na uvumbuzi ili kukuza ukuaji endelevu wa biashara. Kama sehemu ya juhudi zetu zinazoendelea za kuinua ujuzi wa wafanyakazi na kuwasha shauku yao ya kutatua matatizo kwa vitendo, hivi majuzi tulifanya tukio la Mwezi wa Ubora lenye mafanikio katikati ya Desemba.
Shughuli za Mwezi wa Ubora ziliundwa ili kuhusisha wafanyakazi, kuboresha ujuzi wao wa kitaaluma, na kukuza kiwango cha juu cha ubora katika idara mbalimbali. Tukio hilo lilikuwa na vipengele vitatu kuu:
1.Mashindano ya Stadi za Wafanyikazi
2.Ubora wa PK
3.Mapendekezo ya Uboreshaji
Shindano la Ujuzi, kivutio kikuu cha hafla hiyo, lilijaribu maarifa ya kinadharia na utaalam wa vitendo. Washiriki walionyesha ustadi wao kupitia tathmini ya kina iliyojumuisha mitihani iliyoandikwa na kazi za mikono, zinazohusu maeneo mbalimbali ya uendeshaji. Mashindano yaligawanywa katika kategoria maalum za kazi, kama vile Pete ya Kuteleza, Kishikilia Brashi, Mashine ya Uhandisi, Wiring ya Lami, Uchomaji, Usindikaji wa Brashi ya Carbon, Utatuzi wa Mashine ya Waandishi wa Habari, Mkutano wa Brashi ya Carbon, na Uchimbaji wa CNC, kati ya zingine.
Utendaji katika tathmini za kinadharia na vitendo uliunganishwa ili kuamua viwango vya jumla, kuhakikisha tathmini iliyokamilika ya ujuzi wa kila mshiriki. Mpango huu ulitoa fursa kwa wafanyakazi kuonyesha vipaji vyao, kuimarisha ujuzi wa kiufundi, na kuboresha ufundi wao.
Kwa kuandaa shughuli kama hizi, Morteng sio tu anaimarisha uwezo wa wafanyikazi wake lakini pia kukuza hali ya kufaulu na kuwahamasisha wafanyikazi kuboresha kila wakati. Tukio hili ni onyesho la dhamira yetu inayoendelea ya kukuza wafanyikazi wenye ujuzi wa hali ya juu, kuboresha utendaji kazi, na kupata mafanikio ya muda mrefu katika shughuli zetu za biashara.
Morteng, tunaamini kuwa kuwekeza kwa watu wetu ndio ufunguo wa kujenga mustakabali mzuri.
Muda wa kutuma: Dec-30-2024
